View Comments (2)

• こんばんは。

  あささんが「甘えている子どもみたいなもの」だなんて、全然あたしは思いません。もし甘えているなら、こんなに考えたり、悩んだり、しんどくなったりしないはずだもの。どういう人たちの中でお仕事されているのかわかりませんが、ただ働きさせるなんて、部外者ながら、納得いかないです。あたしが言っても仕方ないですが。あささんのお仕事が終わった後、あたしが脳内で事務所のパソコンのハードディスクを完膚なきまでに消去しておきます（妄想全開。いえ、冗談です）。

  それと、障害者を手間のかかる「子ども」みたいに扱う人がいる、と書いていらっしゃいますが、そういう人は、相手が「子ども」みたいに扱えない、とわかると手のひらを返したような対応をしてくる傾向があるように思います。自分の経験内での話ですが。そういうのもどうかと思うのですが、こういう場合、障害者の方が多大に相手に対して気を遣ったりしなければならないこともあるのではないかと思います。いや、これはちょっとした愚痴なので、聞き流してください。というか、あたしのコメントなんて、どれも聞き捨てて（読み捨てて？）ください。

  それにしても、下の記事ですが。わけがわからないながらも興味深く拝見させていただいております。会話が成立しているのがスゴイというか…ある意味有名な人ですよね。お疲れ様です。

• >サワラ　さん
  タダ働きには理由もありまして、そこんところはハッキリ申し上げることができない次第であります。ハードディスクの中身消去されちゃうとまた私が呼び出されるので・・・おねがいですからやめてください。（泣）良い人が集まっても良い仕事ができない。そんな状況です。

  いや、「子どもみたい」ってのは甘えさせるんじゃなくて、当事者の主体性をどれくらい認めるかというとこらへんの問題で、就労継続Bで工賃アップのため仕事を増やすと段取りを職員側の都合、つまりお客さんの都合によって縛られてしまうところにあります。納期の関係で自由が奪われてしまうんですね。そこで、仕事を割り振ると、利用者は自分が主体で動けなくなるというわけです。常にそんな状態でいるわけではないんですが・・・。

  下の記事はある意味私の修行のつもりでやってます。
  やっぱり有名人でしたか・・・。

  早く寝るつもりだったのにもうこんな時間。師匠に怒られちゃう。
  ごめんなさい師匠。デパス飲んですぐ寝るつもりが、下の書き込みの状況で・・・。
  巻き込まれはいけないことですよね。反省します。