１６時から２４時まで。
確実に疲労が蓄積しています。疲れすぎると眠れなくなることもあるのな。
夕飯食べる暇があるか分からないので、仕事を始める前に夕食後の薬飲んどきます。
思ったよりずっと体力勝負。嫌いな仕事じゃないけれど、量と扱われ方が・・・。
やっぱり、なんらかのトレードオフ関係はあるようで。
アイスコーヒーを用意しました。カフェインのとり過ぎは良くないけれど。
アタマを起こさないと。
ゆうべは変な時間に電源が落ちるように寝てしまって早朝覚醒。
ごはんはちゃんと食べた。後は気合いで乗り切ろう。
最悪でもクビになるだけだ。
つうか、まだ労働条件を書いた書類を送ってこないよ。
給料がいくらになるかまだわからない。
ひと月たってこれはないんでないか？
社労士の先生に相談するとか言ってなかったか？
・・・うろ覚えだけれど、労働基準法にひっかかる働かせ方してないか・・・？
労使間の協定とか、就業規則なんかどうなってんだ？
そろそろ法律の条文を調べにかかろうかと考え始めています。
まずは労働基準法の１５条近辺とか。
でも、もうちょっとがんばる。
がんばって報われなかったら、法律の使い方を試してみよう。
自分の内容証明郵便で本業の練習だ。
さあ、いつも通り被害妄想的になってまいりました。
これがいかんのだとは分かっていても、そう思ってしまうのだから仕方ない。
人間、自分が次に何を考えるかを制御できるものなのでしょうか？
> がんばって報われなかったら、法律の使い方を試してみよう。
> 自分の内容証明郵便で本業の練習だ。
自力でどうにかできちゃうってのは、すごいことだと思うけど、今の勤め先の紹介なり仲介なりをしてくれたところがあったはずだよね？
そっちは先に一言いってみたら？
う～ん
労働条件の明示は労働基準法で定められてるから
それは立派な法律違反なんだけどなぁ。
自分の労働の対価や支払い期日は
ものすごく大事なところだし
ほんとは早急にしっかり明示してもらうほうがいいと
勝手に心配しております(^_^;)
あと就業規則も周知義務があるけど
ただ、小規模事業所だと就業規則がなくても監督署も見て見ぬふりだったりするのが現実なんですよねぇ(-“-)
あささん、身体だけはどうぞ大切に～
あささん お久しぶりでーす！
頑張っていますねぇ～♪
私も、疲れ過ぎなのか・・・眠れません（ＴＴ。
眠いのに～眠れな～い。。。
その”疲れ”のせいか、昨夜ちょっと発作が、、
暑いですし、あまりきばり過ぎず～頑張ってください！
レスありがとうございます。
ねむいので失礼ながらまとめて。
＞nvsnva さん
仲介してくれた所には報告済み。でも、労働契約は当事者同士に任せているとのことで、特に介入は期待できない模様です。
＞マイコ さん
最初の面接の際、様子を見て決めるようなことも言ってたので、非常に心配です。最低限、時給８００円と深夜手当はつくとのことですが、書類に書いてあることと、実際が違うことが多い会社ですので、どうなることか。
＞光 さん
お元気でしたか？
疲れをコントロールするのに気を使ってそれでさらに疲れるような。
自分のキャパシティをきちんと把握して行かないとなと思います。
とにかく、仕事先に迷惑をかけたので、挽回すべく・・・って気負うとまたやっちゃうんだろうかなあ。
暑い夏を乗り切れるのでしょうか・・・？