ガキを連れて公園に。寒い。
雪がちらついた。
やんやんは家で洗濯…って、午後から敷毛布洗い出すってどうよ？
で、明日の仕事の条件闘争の準備が不十分になった。
強硬に行く必要があるとは感じている。
いざとなったら仕事切るくらいの勢いでー。
正社員以外は自律的に動かねばならないのなら、その分要求する必要があろう。
まずは向こうがどういう条件提示してくるかが問題。
正社員を除くものは自分のキャリアを自分で構築せねばならないのならば、
その分、成果に対する対価が必要であろう。
残業代にあたるものがない以上、準委任の形態になると主張してよかろうものだ。
ボーナスもない。というか成果上げてもニコニコ定額制だから…。
普通の春闘とは時期も性質も異なるが、契約の節目で考えるところである。
契約以外の業務もやってるんだから…。たいしたことじゃないが。
俺しかやる奴がいない。
さてどうなるか？？？
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どーともならないに、200リンデンドル。
ダメもと。
圧力は感じていただきたい。
立場悪くなるが、今そんなにいいわけでもないし。
システムが無いし、他人事なので
中「こんなこと言ってきました」（報告）
上「ふーん」（放置）
以上です。
ADRまで行ってみよー
薬物有害反応は、日々実体験してるでしょ。
それで我慢しなさい！
結果
よその会社の様子が分からないので、様子見。
ただ、派遣の相場と業務を比較して決める手があるねえと。
で、出してきたのがやっすい厚労省のデータ。
他にエビデンス出さないと。
ハロワの雇用統計なんて比較対象にされてたまるか。
来季の業務どうするか決まらないと、積算できない。
がーーーー！！
しゅんとしている俺
（オチは決めてあった）
https://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/pdf/201912_haken_ver1.pdf
こーいう平均値に収まる仕事だったんかーーーー！！！
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10701000-Daijinkanboutoukeijouhoubu-Kikakuka/shiryo2-9.pdf
比較対象