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• ま、ステージに立つ（立てる）ってのも
  一つの到達点ではあるのだろう。

  が、そういう感覚の延長が、
  サラリーマン的思考に繋がるんだとも思う。

  日本人の悪癖だね。

  しのげばいい、場当たりの何が悪いの連続。
  日々精進とはならない。

  不幸なことだな。

• 出身校の偏差値でヒトを判断する奴が今度、上に来た。
  ソレは損失だと分からないのか、疲れて考える事が出来ないのか。

  メーカー製の機械を買うわけじゃないのだが。

  まあ、黙っておくが。

• ある程度の目安になるのが問題だよな。

• いや、ダイバーシティ考えると、積極的に取りに行くべきところかもしれないのだが。

  組織の人間が均質化する傾向はなんか避けるべき方向かとも思う。

  優秀な人間を揃えるような会社じゃないからな。今の仕事先。俺が言うのも何だが。

• おはよー❗
  嫌な奴は雇わないから、ダイバーシティは達成されずです。
  小学校の時のような玉石混淆が楽しいんだけとね🎵
  悟とかに関わるのはゴメンですが、ダイバーシティを尊重すると・・・イヤ！やっぱり要らないな🎵

• 死人を使うのか。
  キョンシー？

• いたい人使うか、遺体人を使うか。

  難しい判断だな。

• ダイバーシティが試される選択です🎵

• 痛いヒト？

• 罵ん勅りん
  墓る蛇れん

  ってアイドルユニットをつくって
  痛いヒトを鎮めよう。